Paroles de salariés

J’ai 30 ans. Je suis technicien en téléphonie depuis 7 ans. Je travaille dans la même boîte depuis mes débuts. C’est une petite structure (on est 20), dans une ville de province de taille moyenne (Reims, Marne). Je m’occupe de l’installation et de l’entretien des lignes téléphoniques de grands groupes ou de grands établissements publics et administratifs.

J’aimerais avoir plus de responsabilités, notamment managériales, mais mon entreprise ne me permet pas de voir des perspectives d’avenir intéressantes. J’ai suivi une vingtaine de formations en 3 ans (payées par mon entreprise). Mon patron m’a dit que j’étais un meilleur investissement que mes collègues, plus âgés. J’avais l’espoir de prendre des responsabilités, et du galon d’ici 3 ans maximum. Soit dans un champ de compétences plus vaste qu’aujourd’hui, soit du côté du management d’équipe.Mais comme je suis un des plus jeunes de ma boîte, j’ai beau être un des plus qualifiés à mon poste, je me retrouve souvent confronté aux années d’expérience de mes collègues plus âgés, pour justifier leur progression hiérarchique au détriment de la mienne, que je trouve lente.

Mon patron a déclaré qu’il serait étrange de me voir diriger des « anciens ».

J’ai donc mis mon CV sur le marché. Des entreprises basées dans d’autres départements m’ont contacté, et étaient prêtes à m’engager. Je ne trouvais pas la différence salariale énorme, mais l’envie de changement était présente.

Lorsque j’ai dit à mon patron que j’allais partir, à deux occasions, il a augmenté mon salaire et étendu mon catalogue de clients. J’ai également obtenu une voiture de fonction. Mais ces étapes ne font pas le tout, et si je reste, c’est aussi par respect pour mon entreprise, qui a financé mes formations.

Je trouve mon compte pour l’instant mais je commence à m’inquiéter pour le long terme.

Ma question est : Comment faire pour évoluer ?

Anthony

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