Je voudrais apporter mon témoignage parce que je suis assez désespérée et que je ne vois pas de solution à mon problème.
Je suis cadre, depuis quinze ans dans la filiale informatique d’un groupe bancaire. Je suis chef de projet depuis cinq ans, et avait accepté le poste avec une bonne autonomie et des objectifs raisonnables.
Depuis un an environ, l’ambiance a changé et la pression sur les objectifs est devenue intenable. Depuis quelques mois, je suis au bord de la rupture. J’ai insisté pour prendre la responsabilité d’un projet qui m’intéressait et dont je ne peux pas dire le contenu (confidentiel), mais je n’avais pas posé de questions sur l’organisation du travail.
Des jeunes consultants viennent tous les jours m’auditer pour voir où sont les avancées, ils font des diagrammes pour que la direction puisse se rendre compte, qui vont du rouge (alerte, retard, problème) au vert (tout va bien). Je suis sous la pression constante de ces diagrammes et ait l’impression de m’enfoncer dans le rouge. Je termine tous les soirs à 22 h –23 h et travaille le week-end à la maison.
Aucun encouragement, aucune considération des problèmes qui ne viennent pas tous de mon équipe mais aussi de l’organisation de la boîte. Dernièrement, nous avons eu des entretiens d’évaluation, présentés comme des entretiens de recrutement. C’est le chef d’un autre service, qui ne te connaît pas, qui doit t’évaluer, en te posant des questions comme s’il voulait te recruter.
A 50 ans et 15 ans de maison, je suis humiliée…
Patricia
Vous connaissez une situation similaire ? Vous subissez des pressions au travail ? Vos horaires ressemblent à ceux de Patricia ?
Vous avez un conseil ? Vous avez surmonté le même type d’épreuve ?
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