Paroles de salariés

6 réponses à “Comment s’est passé votre entretien annuel ?”

1. Mateo a dit :
   2 décembre 2008 à 20:58

   Demain, 3 décembre, votez et faites voter aux élections prud’homales, c’est important !
   Pour plus d’infos : http://www.prudhommes.gouv.fr/
   Bon vote !

2. Victor a dit :
   3 décembre 2008 à 18:01

   A vraie dire, j’appréhende ce moment (ce sera au début de l’année prochaine) car je dois rencontrer mon chef avec qui le courant passe mal. L’an passé, alors que j’étais satisfait de mon travail, il m’a complètement dévalorisé. Je m’attendais à des compliments, il m’a dit : « Tu as fais ce que tu as pu ! ».
   Il m’a ensuite demandé si je voulais une augmentation de salaire. (Bonjour la transition). Malgré son manque d’enthousiasme évident à mon égard, j’ai dit oui ! Il a soupiré, m’a demandé combien en faisant la moue. Lorsque je lui dit la somme, il m’a dit qu’il ne voyait pas pourquoi il m’augmenterait… Ca m’a complètement bloqué, je n’ai pratiquement plus rien dit (alors que je suis plutôt bavard).
   Je voulais fixer des objectifs : il m’a répondu : non, surtout pas ! Certes, il a bien fait car je ne les aurais pas atteint. Mais en même, je manque de motivation car je ne sais pas trop ce qu’on attend vraiment de moi.
   J’ai l’impression que mon travail n’est pas pris en compte et que ce rendez-vous n’est rien d’autre qu’un passage obligé pour lui…

3. Lydie a dit :
   4 décembre 2008 à 11:35

   J’ai eu un 1er entretien annuel après 3 ans passés d’ancienneté (j’ai appris l’existence de cet entretien par une collègue). Je pensais vraiment pouvoir dire “tout” : ce qui va et ce qui ne va pas aussi, j’ai été déçue. Au lieu de 2h, cet entretien a duré 1h30 et dans la précipitation car en fin de journée. Le Directeur a jugé bon sans m’avertir de placer un rendez-vous juste avant le mien qui a été fixé depuis 1 mois.
   En fin dans la synthèse, il n’a fait que répéter une petite partie de ce que j’avais dit sans aucune solution proposée et m’a même rajouter des tâches sans être augmentée.
   J’ai l’impression, et c’est vrai, que certains sont entendus et pas d’autres.
   Mon travail n’est pas reconnu : on se contente de constater qu’il est fait et c’est tout ; à tel point que mes autres collègues ne savent même pas les tâches que je fais. J’ai un titre qui n’a pas tout à fait de liens avec ma fonction. Cela m’embête beaucoup !

4. fati a dit :
   4 août 2009 à 20:07

   je passe mon entretien d’evaluation le 21 septembre on m’a donner une sorte de grille pour le preparer, mais j’y comprend rien!!! je suis incapable de remplir un encadrer tellement c’est vaste comment faire? si j’arrive feuille blanche je pense pas que sa fasse serieux, mais en meme temps j’arrive pas a m’exprimer… help help help…

5. Master qualité a dit :
   18 septembre 2009 à 16:44

   @ fati : un entretien annuel se prépare. Le fait que vous ayez cette grille en main permet de vous préparer aux questions/éléments qui seront abordés lors de votre entretien. Donc répondez ce qu’il vous vient à l’esprit. Il y aura par exemple des questions sur les conditions de travail : Avez vous assez le temps pour faire tout ce que vous avez à faire ? Vous ordinateur est il performant ? Vous aurez également des questions sur vos objectifs et missions.

   Le premier entretien est un peu stressant, mais finalement, il se passe bien.

6. Parquet Alsace a dit :
   12 décembre 2009 à 12:47

   Mon premier entretien approche.
   Appréhende un peu également ! Ce n’est pas que mon patron me fasse peur, mais se retrouver en tête à tête face à lui et parler “argent” ne sera pas facile.
   En plus, en cette fin d’année, il n’a que deux mots en bouche : “crise” et “facturation” car on les objectifs n’ont pas été atteints…
   Je vais chercher une grille pour m’aider à le préparer.

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