« Mon patron a déclaré qu’il serait étrange de me voir diriger des anciens »
J’ai 30 ans. Je suis technicien en téléphonie depuis 7 ans. Je travaille dans la même boîte depuis mes débuts. C’est une petite structure (on est 20), dans une ville de province de taille moyenne (Reims, Marne). Je m’occupe de l’installation et de l’entretien des lignes téléphoniques de grands groupes ou de grands établissements publics et administratifs.
J’aimerais avoir plus de responsabilités, notamment managériales, mais mon entreprise ne me permet pas de voir des perspectives d’avenir intéressantes. J’ai suivi une vingtaine de formations en 3 ans (payées par mon entreprise). Mon patron m’a dit que j’étais un meilleur investissement que mes collègues, plus âgés. J’avais l’espoir de prendre des responsabilités, et du galon d’ici 3 ans maximum. Soit dans un champ de compétences plus vaste qu’aujourd’hui, soit du côté du management d’équipe.Mais comme je suis un des plus jeunes de ma boîte, j’ai beau être un des plus qualifiés à mon poste, je me retrouve souvent confronté aux années d’expérience de mes collègues plus âgés, pour justifier leur progression hiérarchique au détriment de la mienne, que je trouve lente.
Mon patron a déclaré qu’il serait étrange de me voir diriger des « anciens ».
J’ai donc mis mon CV sur le marché. Des entreprises basées dans d’autres départements m’ont contacté, et étaient prêtes à m’engager. Je ne trouvais pas la différence salariale énorme, mais l’envie de changement était présente.
Lorsque j’ai dit à mon patron que j’allais partir, à deux occasions, il a augmenté mon salaire et étendu mon catalogue de clients. J’ai également obtenu une voiture de fonction. Mais ces étapes ne font pas le tout, et si je reste, c’est aussi par respect pour mon entreprise, qui a financé mes formations.
Je trouve mon compte pour l’instant mais je commence à m’inquiéter pour le long terme.
Ma question est : Comment faire pour évoluer ?
Anthony
Vous aussi, vous souhaitez prendre des responsabilités mais n’arrivez pas à obtenir gain de cause ?
Témoignez de votre expérience, bonne ou mauvaise.
Vous avez un conseil à donner à Anthony ? Réagissez en publiant un commentaire !
11 septembre 2008 à 20:51
bonjour,
j’ai 27 ans et j’ai été promu à un poste managériale en début d’année. Je manage des personnes plus agées que moi.C’est vrai que ce n’est pas tout les jours faciles mais avec le temps, et de la persévérance, les collègues se rendent compte des capacités et reconnaissent que cette place n’a pas était “volée” je pense que tu devrais penser plus à toi et saisir les opportunités qui se présentent. la réaction de ton employeur est illégitime si tu as fais ces formations et que tu possèdes ces connaissances au sein de ton entreprise. par ailleurs, les formations que tu as suivies, sont une obligation de l’employeur. Il cotise pour la formation professionnelle et ces sommes sont réglés via une OPCA. Bon courage
24 septembre 2008 à 11:36
Bonjour Anthony,
>>>> La valeur n’attend pas le nombre des années !
Bravo pour votre fidélité à l’entreprise mais pensez également à vous… Pour ce faire, il faut en savoir plus.
Demandez un entretien (formel et programmé ***) à votre responsable. Et Faites un D.E.S.C (tenez lui ce langage:)
“Merci de me recevoir,
—>>> D / Décrire les faits
Je suis heureux de travailler dans cette entreprise et, dans le même temps je m’inquiète pour mon avenir…
A telle date, j’espérais obtenir des responsabilités or, cela ne s’est pas fait…
—>>> E / Exprimez votre ressenti
Et je m’en trouve très déçu….
—>>> Laissez-le également s’exprimer
(au minimum acquiescer)
—>>> S / Suggérez une solution ou une proposition
Que me proposez-vous comme évolution dans les 2 ans ?
(Notez et reformulez pour être sûr d’avoir bien compris.)
—>>> C / Conclure positivement pour les 2 parties
Quoi qu’il en soit, remerciez-le de vous avoir reçu en entretien, voire de ce qu’il vous aura proposé.
Soyez sur écoute durant l’entretien
Et restez vous-même et Authentique
(***) Lorsque vous demandez qu’il vous fixe une date pour cet entretien, refusez de vous assoir et d’en parler tout de suite !
Dites que c’est à propos de vos conditions de travail, restez vague…
Dans le même temps, continuez d’observer le marché et tenez votre CV à jour, one never knows…
Je vous souhaite le meilleur
Très cordialement
Paul
8 octobre 2008 à 12:24
Anthony, pour reprendre vos mots, “tant que vous trouvez votre compte” dans cette entreprise vous pouvez y rester tout en faisant une analyse réaliste des perspectives d’évolution : si la seule hypothèse est d’encadrer des “anciens” : êtes-vous prêt à le faire ? Si oui, vous savez que c’est un frein pour votre manager donc affutez vos arguments sur ce plan et rencontrez le à nouveau et réutilisez DESC comme vous l’a conseillé Paul :
—>>> D / Décrire les faits
Comme je te l’ai déjà dit, je suis heureux de travailler dans cette entreprise mais je constate que la seule perspective d’évolution est d’encadrer des collègues plus âgés que moi
—>>> E / Exprimez votre ressenti
Je me sens capable de le faire.
—>>> Laissez-le également s’exprimer
(au minimum acquiescer)
—>>> S / Suggérez une solution ou une proposition
Que proposez-tu par rapport à cette évolution ?
(Notez et reformulez pour être sûr d’avoir bien compris.)
—>>> C / Conclure positivement pour les 2 parties
Je te remercie pour cet échange.Tu sais que cette évolution me tient à coeur.
Soyez sur à l’écoute durant l’entretien, repérez ses envies et ses craintes par rapport votre évolution et reformulez ce qui a été conclu
Et sans tomber dans du harcèlement, revenez régulièrement à la charge !
Et puisque le besoin de nouveauté se fait sentir, faites des formations pour être encore plus désirable sur le marché, prenez des contacts, créez un relationnel fort avec vos clients, faites-vous un réseau..
Belle évolution, cordialement
Sylvie