Je confirme que c’est fréquent…puisque je vis moi-même la même chose!
Actuellement, j’ai pris ma décision: exprimer très clairement les choses et négocier un licenciement en expliquant que c’est soit ça, soit un travail de toute manière mal accompli parce que sans plus aucun enthousiasme et motivation…s’ils refusent, je cherche du boulot ailleurs quoi qu’il en soit. ça fait un an que j’attends que les choses évoluent, et je n’y crois plus!
Courage! On aura appris quand même au passage..;
Casumai

Tout comme Pierre, je vous recommande de demander formellement un entretien à votre responsable. (s’il demande pourquoi, dites-lui que c’est à propos de vos conditions de travail sans entrer dans le détail).

Lorsqu’il vous reçoit,rappeler les faits et l’écart entre le contrat et l’existant en lui demandant ce qu’il compte faire pour que vous retrouviez votre dû.
Laissez-le s’exprimer à son tour…
La suggestion de Pierre est frappée au coin du bon sens. Il serait bon en effet que vous ayiez une ou deux suggestions.

A l’ssue de cet entretien “formalisé”, il sera toujours temps d’aviser vers qui vous diriger.
Bon courage

Dastaire

Comme le dit Theo cette situation est très fréquente. Pour autant, elle n’est pas normal. Je pense qu’il faut revenir à la charge auprès de ton chef qui apparemment ne prend pas vraiment le temps de t’écouter et d’organiser ton travail. Il faut trouver le bon moment, lui dire que c’est important: peut-être en prenant rendez-vous avec lui de façon officielle. Tu peux t’appuyer sur une évaluation du temps que te prennent les différentes taches. Tu lui rappelles ce que vous avez convenu au départ et tu lui décris le problème pour essayer de trouver une solution ensemble. L’idéal serait que tu arrives avec une ou deux solutions à lui proposer.
bon courage
Pierre