« Mon travail ne correspond pas au contrat que j’ai signé : on ne me confie que des tâches ingrates »
Embauchée en CDI dans une entreprise depuis quelques mois à peine, je me retrouve déjà dans une impasse. En effet, alors que j’ai été engagée pour remplir certaines tâches spécifiques, j’ai l’impression que mon travail quotidien du moment ne correspond pas du tout aux termes prédéfinis pour mon engagement, et marqués dans mon contrat.
Je me suis retrouvée progressivement à accepter des tâches qui, certes, pouvaient entrer dans mes fonctions, mais faisaient partie d’un tout, plus intéressant. Je suis depuis quelques temps confinée uniquement à ces tâches « ingrates » et le côté passionnant, motivant qui m’a fait signer pour ce poste, semble absent et lointain.
Après en avoir parlé avec mon supérieur direct, celui-ci m’a sorti les phrases habituelles du style « ça va s’améliorer », « ce n’est qu’une mauvais période à passer ». Conséquence, rien de plus n’a été fait, et la situation empire de jour en jour. J’ai l’impression que mon supérieur était conscient dès le début de la charge et de la nature de travail, et qu’il m’avait caché les côtés négatifs pour appuyer sur les côtés positifs, disparus depuis.
Que faire, et à qui m’adresser pour faire respecter mon contrat originel ?
Anne
Vous avez vécu une situation similaire ? Vous avez réussi à renégocier vos missions après des premiers temps laborieux ? Vous avez un conseil à donner à Anne pour qu’elle négocie avec son chef ?
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12 juin 2008 à 14:43
Bonjour aux internautes,
C’est une situation qui tend à se généraliser, avec une variante, des contrats de travail qui ne correspondent pas à la définition du poste faite aux cours des entretiens, voire avec des clauses non abordées: mobilité géographique et professionnelle, non conccurence…
et dans des métiers où l’on ne l’imaginait…
12 juin 2008 à 21:31
Bonjour Anne,
Comme le dit Theo cette situation est très fréquente. Pour autant, elle n’est pas normal. Je pense qu’il faut revenir à la charge auprès de ton chef qui apparemment ne prend pas vraiment le temps de t’écouter et d’organiser ton travail. Il faut trouver le bon moment, lui dire que c’est important: peut-être en prenant rendez-vous avec lui de façon officielle. Tu peux t’appuyer sur une évaluation du temps que te prennent les différentes taches. Tu lui rappelles ce que vous avez convenu au départ et tu lui décris le problème pour essayer de trouver une solution ensemble. L’idéal serait que tu arrives avec une ou deux solutions à lui proposer.
bon courage
Pierre
13 juin 2008 à 23:20
Je suis un peu dans la même situation que vous (surdimensionnée par rapport au poste et feuille de mission modifiée à mon arrivée, ce qui m’a créé un choc) mais j’ai déjà pris ma décision : je vais profiter de ma période d’essai pour chercher ailleurs, c’est ça l’avantage et la liberté de la période d’essai. Au-delà on est coincés et c’est l’impasse. Rien ne sert de s’accrocher si vous ne sentez pas le job, qu’il vous dévalorise, qu’on vous a menti sur les missions. Vous risquez de le regretter plus tard…Inversez le rapport de force. C’est l’employeur qui a besoin de vous et non seulement l’inverse ! Si vous pouvez vous le permettre financièrement, faites le. Et si vous bénéficiez des assedic, vous retrouverez vos droits tant que vous êtes en-dessous des 6 mois d’essai. Sans avoir à vous justifier. Bonne chance !
7 juillet 2008 à 18:54
Bonjour Anne,
Les 3 précédentes réponses sont complémentaires
Théo dit que “cela tend à se généraliser”, c’est rassurant en ce sens que vous n’êtes pas la seule…
Sabine, “qu’elle met à profit sa pèriode d’essai pour chercher ailleurs.”. Cela peut être une piste…
Et Pierre, “que ce n’est pas normal!”
Tout comme Pierre, je vous recommande de demander formellement un entretien à votre responsable. (s’il demande pourquoi, dites-lui que c’est à propos de vos conditions de travail sans entrer dans le détail).
Lorsqu’il vous reçoit,rappeler les faits et l’écart entre le contrat et l’existant en lui demandant ce qu’il compte faire pour que vous retrouviez votre dû.
Laissez-le s’exprimer à son tour…
La suggestion de Pierre est frappée au coin du bon sens. Il serait bon en effet que vous ayiez une ou deux suggestions.
A l’ssue de cet entretien “formalisé”, il sera toujours temps d’aviser vers qui vous diriger.
Bon courage
Dastaire
11 juillet 2008 à 14:09
Bonjour!
Je confirme que c’est fréquent…puisque je vis moi-même la même chose!
Actuellement, j’ai pris ma décision: exprimer très clairement les choses et négocier un licenciement en expliquant que c’est soit ça, soit un travail de toute manière mal accompli parce que sans plus aucun enthousiasme et motivation…s’ils refusent, je cherche du boulot ailleurs quoi qu’il en soit. ça fait un an que j’attends que les choses évoluent, et je n’y crois plus!
Courage! On aura appris quand même au passage..;
Casumai
5 août 2008 à 18:25
il s’agit d’un acte équipollent rupture! càd que ton emploi ne correspond pas au contrat signé et que donc ton contrat est “nul”… tu peux donc si tu le désires, rompre ton contrat pour “acte équipollent rupture”